Telekom-Beamter hat geschrieben: ↑29.12.2018 09:02
Viele Kollegen haben höherwertige Aufgaben, mit sehr verantwortungsvollen Aufgaben, vielen Reisezeiten und doppelten Wohnsitzen. Teilweise sind diese Kollegen aus dem mittleren Dienst, dass diese Kollegen priorisiert befördert werden, sollte selbstverständlich sein (Stichwort Leistungsbereitschaft).
Selbstverständlich! Nur dass die Quote offenbar nicht dafür ausreicht diese angemessen zu befördern, sonst könnten alle mit einer hervorragenden Beurteilung befördert werden (Stichwort Leistungsbereitschaft).
Dann ergibt sich für viele der zusätzliche Druck, statt bisher bis 65 die Endgruppe der Laufbahn erreichen zu wollen, jetzt bis 55 zu erreichen. Aber sachlich ist mit Siggi 09 ja nicht zu diskutieren Steht 09 für A9, wartend auf Z)
Endgruppe? Wenn z.B. A8er, seit Jahren in der ISB und den A11/A12er Job klasse machend, nicht zur 55er Regelung ruhegehaltsfähig A9 werden können, hat das wohl nicht viel mit Druck etwas erreichen zu wollen zu tun, sondern mit Ignoranz seitens des Dienstherrn. Was nützt einem die Beurteilung hervorragend ++, wenn die Quote zu klein ist?
Hier wird zu Lasten der Kollegen schlicht Geld gespart. Das ist nicht wertschätzend sondern demotivierend. Die Realität sieht nun mal leider anders aus, als Du sie hier darzustellen versuchst. Das betrifft die Beförderungen genauso wie den Zoll. Was daran unsachlich sein soll, kann ich nicht erkennen.