zu viele krankentage,versetzung abgelehnt
Moderator: Moderatoren
-
wächter0815
- Beiträge: 6
- Registriert: 12. Jan 2009, 14:42
- Behörde:
zu viele krankentage,versetzung abgelehnt
Hallo, darf eine Behörde einen versetzungsantrag ablehnen auf grund zu vieler krankentage des bewerbers? wollte einen ringtausch machen in ein anderes bundesland. alle anderen tauschpartner wurden angenommen. nur mich wollten sie nicht nehmen da ich zu viel ausfallzeiten hatte.
Sonne macht albern.
-
Bundesfreiwild
- Beiträge: 1946
- Registriert: 17. Jan 2011, 08:48
- Behörde:
- Kontaktdaten:
Tja, eine rechtlich verbindliche Aussage kann ich nicht machen, aber:
Niemand ist verpflichtet, einen Bewerber (hier Versetzungswilligen) zu nehmen, wenn er nach Eignung und Leistung nicht befähigt ist.
Nichts geht auch den Kollegen auf die Dauer mehr auf den Keks, wenn man Kollegen hat, von denen man nicht weiss, ob sie am nächsten Tag auflaufen oder nicht, man nicht weiß, wie man (in Teams) die tägliche Arbeit aufteilen muss. Das führt zu massiven Unzufriedenheiten unter den Kollegen.
Und da es Bereiche gibt, wo die Arbeit, die früher 10 Mann gemacht haben, schon jetzt auf 5 verteilt ist, bleibt auch wenig Spielraum für Kollegen, die oft ausfallen.
Das sind auf jeden Fall für den Arbeitgeber die glasklaren Argumente, Menschen mit sehr vielen Kranktagen nicht zu nehmen.
Nicht persönlich nehmen, wenn ich das hier so sage. Ich habe keinen Einblick in Ihre Situation. Gemeinhin entstehen viele Krankheitstage aus sehr unterschiedlichen Gründen, die man aber oft auch abstellen kann (und auch eigentlich muss, um im Arbeitsleben bestehen zu können).
Meiner Meinung nach ist es auf jeden Fall so, dass man keinen Anspruch auf Versetzung hat. Ist auch unter diesem Link so ausgeführt:
http://www.beamten-informationen.de/inf ... versetzung
Niemand ist verpflichtet, einen Bewerber (hier Versetzungswilligen) zu nehmen, wenn er nach Eignung und Leistung nicht befähigt ist.
Nichts geht auch den Kollegen auf die Dauer mehr auf den Keks, wenn man Kollegen hat, von denen man nicht weiss, ob sie am nächsten Tag auflaufen oder nicht, man nicht weiß, wie man (in Teams) die tägliche Arbeit aufteilen muss. Das führt zu massiven Unzufriedenheiten unter den Kollegen.
Und da es Bereiche gibt, wo die Arbeit, die früher 10 Mann gemacht haben, schon jetzt auf 5 verteilt ist, bleibt auch wenig Spielraum für Kollegen, die oft ausfallen.
Das sind auf jeden Fall für den Arbeitgeber die glasklaren Argumente, Menschen mit sehr vielen Kranktagen nicht zu nehmen.
Nicht persönlich nehmen, wenn ich das hier so sage. Ich habe keinen Einblick in Ihre Situation. Gemeinhin entstehen viele Krankheitstage aus sehr unterschiedlichen Gründen, die man aber oft auch abstellen kann (und auch eigentlich muss, um im Arbeitsleben bestehen zu können).
Meiner Meinung nach ist es auf jeden Fall so, dass man keinen Anspruch auf Versetzung hat. Ist auch unter diesem Link so ausgeführt:
http://www.beamten-informationen.de/inf ... versetzung