Beamtentalk.de

Danke Gerda
Es hilft mir im Moment zwar nicht viel weiter, aber trotzdem Danke für die lieben Worte

@Torquemada: Es sind 10.000 und keine 50.000 und mal ehrlich: drauf gesch....xxx. Das Geld zahle ich gerne zurück.
Und richtig: Der Leidensdruck ist jetzt extrem, weil mir die Zeit im Nacken sitzt.

huhn68 hat geschrieben:
@Torquemada: Es sind 10.000 und keine 50.000 und mal ehrlich: drauf gesch....xxx. Das Geld zahle ich gerne zurück.
Und richtig: Der Leidensdruck ist jetzt extrem, weil mir die Zeit im Nacken sitzt.

Ich mich so geirrt. Es sind seit 01.07.2012 bei Versetzung zu einer Landes- oder Kommunalbehörde 50.000 Euro.

Stimmt, aber der Zoll als solches gehört zur Bundesfinanzverwaltung

Das ist Zoll Live

huhn68 hat geschrieben:Stimmt, aber der Zoll als solches gehört zur Bundesfinanzverwaltung

Zirkus Halli Galli

OT

huhn68 hat geschrieben: ... Die wollen ja eher Personal aufbauen und nicht abbauen...
Also doch zurück zur T???

Nebenbei,
es wird Massiv abgebaut
Ausscheidende Beamte jährlich ca. 1200 Pers, Neueinstellungen jährlich ca. 900 Pers (mehr schaffen die Bildungszentren auch gar nicht).
Dazu immer weiter wachsender Aufgabenbereich, Kfz Steuer, Maut usw. usf. !


Wieder Topic:

Mobbing ist Kack*.
Nichts desto trotz hast du bei dieser Firma weitaus mehr Perspektiven.
Eine "angeblich" bei uns gemobbte Kollegin war nach einem halben Jahr auf einem anderen Posten und fühlt sich nun wohl. Angeblich, weil mir hat sie davon nichts berichtet.
Bei Mobbing "müssen" die Vorgesetzten eingreifen und dagegen vorgehen.
Ich würde es aus sitzen.

Aber OK wenn´s dir bei T´s besser geht.

Dove, aussitzen kann ich nicht. Ich gehe daran kaputt.
Was heißt: "Ich wusste nichts davon? Bist Du der Chef, Sachbearbeiter, PR?
Andere Stelle? Bin derzeit krank. Wie komme ich an andere Stellen? Geht ja wohl nur über das Intranet?! Wenn ich mich dann auf eine andere Stelle bewerbe, werden die sich ja bei meinen alten Chefs Infos holen. Ohne Komplikationen geht das wohl nicht ab...?!

Da hilft nur ein Personalentwicklungsgespräch bzw. nach entsprechender Krankheitsdauer ein Interventionsgespräch(weiß grade nicht ob der Name richtig ist)
nach 84 Abs. 2 SGB.
Werden in diesem die Mängel angesprochen muss der Dienstherr Abhilfe schaffen.
Hierbei kommt es nicht zwingend auf Objektive Umstände, sondern ggfls auch auf subjektiv empfundene Ungerechtigkeiten an.
Da kann man auch eine Person seines Vertrauens mitnehmen.

LG

Nick

PN