Beamtentalk.de

Hallo,
hat einer von euch schon etwas gehört ob es ein neues Abfindungsprogramm geben soll an dem auch wir Bea. teilnehmen dürfen?

Habe gehört das der Engagierte Ruhestand nicht so toll anläuft und sich erst wenige Kollegen gemeldet haben. Es gibt ja viele Bereiche die nicht dürfen.

Es weiß doch niemand wie hoch das Budget ist. Ich habe nur gehört, dass diese ersten 300 Stellen schnell besetzt sein sollten aber darüber hinaus? Es sollen sich angeblich nur wenige gemeldet haben. Das einzige was ich wahrnehme ist, das viele lange warten um ihre Versorgungsauskunft zu bekommen. Muss aber nicht bedeuten das sich so viele gemeldet haben, sondern das die BAnstPT nur wenige Bearbeiter dazu bereitstellt..

noexite hat geschrieben: ↑21. Feb 2018, 11:13 Habe gehört das der Engagierte Ruhestand nicht so toll anläuft und sich erst wenige Kollegen gemeldet haben. Es gibt ja viele Bereiche die nicht dürfen.

Jo, meinem Bekannten bei Netze hat man gesagt, wegen Arbeit geht bis 2023 Keiner, auch nicht die Sekretarin. Dann wäre die Hälfte der möglichen Kandidaten schon mal weg. Von zu wenig Nachfrage kann man dann aber wohl nicht reden. Da wird man erst mal fragen müssen, wo sind die Überhänge überhaupt? TPS ist ein sicherer Kandidat, T-Systems vielleicht und dann?

Laut Auskunft eines BR sind die Anfragen für den ER zwar da, aber die tatsächlichen Zahlen sind bisher weit hinten den Erwartungen der T.
Genaue Zahlen will keiner so wirklich preis geben - aber es ist davon auszugehen, dass das Angebot für den ER noch längere Zeit Bestand haben
wird.

Halte es eher für ein Gerücht, dass es im 2. Halbjahr 2018 kein Budget mehr gibt. Dafür sprechen die bisher aufgelaufenen tatsächlich angenommen
Anträge eindeutig - was nicht heißt, dass es im 2. Halbjahr nochmals einen Schub geben wird. Dazu gibt es auch bisher keine validen Zahlen,
die darauf hindeuten, dass es im 2. Halbjahr keinen ER mehr gibt.
Also nicht von der Panikmache beeinflussen lassen und einfach mal die das beginnende 2. Halbjahr in Ruhe abwarten - das ist auch die Meinung
eines (regionalen) BR - die kennen zwar auch nicht die genauen Zahlen, aber wissen schon, ob und wie lange der ER noch laufen kann.

Telekommiker hat geschrieben: ↑21. Feb 2018, 14:55 Laut Auskunft eines BR sind die Anfragen für den ER zwar da, aber die tatsächlichen Zahlen sind bisher weit hinten den Erwartungen der T.
Genaue Zahlen will keiner so wirklich preis geben - aber es ist davon auszugehen, dass das Angebot für den ER noch längere Zeit Bestand haben
wird.

Ich sag dazu nur: YEAH
Habe nämlich den Antrag für Juni gestellt wegen der BufDi-Suche...und dacht schon, shit happens.
Obwohl ich es selbst nicht glauben konnte.....
Aber nächstes Jahr kommt ein richtig starker Jahrgang...wenn dann von diesem Jahr noch Kandidaten übrig wären

Es war bis jetzt immer so, dass man Bange gemacht wurde und am Ende ist noch jeder der wollte in den Vorruhestand gekommen. Einige haben sich hinterher geärgert, dass sie dem auf den Leim gegangen sind, weil sie etwas später mit besseren Konditionen hätten gehen können und bis dahin auch noch volles Gehalt mitgenommen hätten.

Bei PTI könnte man den Spieß ja mal umdrehen, statt dass der Chef bei einem ständig Druck macht doch in den VR/ in ATZ/zu anderen Behörden zu wechseln, selbst täglich den Chef und seine Vorturner mit Anträgen zum ER "bombardieren" und zu "Abbaugesprächen" auffordern. Mürbe machen funktioniert vielleicht auf beiden Seiten ...

Hallo,

the same procedure as every year - zwar nicht so lustig aber warum spielt man nicht einfach mal mit offenen Karten bei der Telekom.

Als Beamter hat man eine Eid geleistet und ist dem DH ausgeliefert und diesem sollte man ehrlich gegenüber stehen und gleiches auch
verlangen dürfen. Aber dass hier nicht ehrlich und offen mit den Beschäftigten umgegangen wird, zeigt das komplette Dilemma.
Misstrauen gegenüber dem DH, gegenüber der Führungskraft, gegenüber Verdi - das Einzige was hier noch funktioniert ist das kollegiale
Verhalten - jedenfalls in den meisten Fällen. Ohne diesen wichtigen Faktor, ginge es bei der T noch schlimmer zu als bei der Bahn und
oftmals bei der Post.

Was aber auch hier in diesem Unternehmen durch das oftmals unwürdige Verhalten gegenüber den Beschäftigten an Potential verloren
geht, ist eine (Arbeits-) Kapitalvernichtung ohne Gleichen - aber die Beispiele der Bankenkrise, Finanzkrise, VW usw. zeigen, dass
so viele Milliarden Eure vernichtet werden - dann aber die hohen Herren mit guten Abfindungen oder mit einer Rente von über 3000,- €
pro Tag verabschiedet werden - siehe Causa Winterkorn...