Was tun gegen den Nasenfaktor?
Verfasst: 25. Jan 2016, 13:43
Hallo liebe Leidensgenossen,
nach intensiver Recherche bin ich einerseits erleichtert und andererseits schockiert. Erleichtert, weil es mir im Gegensatz zu den hier geschilderten Horrorgeschichten noch recht gut geht, aber trotzdem schockiert, weil mich dieser Nasenfaktor und das damit verbundene Rumgeschleime, welches wohl den Erfahrungen nach, hier, obligatorisch zu sein scheint, einfach nur noch zermürbt...
Gibt es denn keine Möglichkeit sich dieser Willkür der Anstaltsleiter zu entziehen? Wenn man immer und immer wieder benachteiligt wird, obwohl man nachweislich bessere Leistungen im Dienst erbringt als andere? Nur weil man nicht ständig im Fokus steht und dem AL seine Krone hinterher trägt, wie diese Kollegen, die im vorigen Leben wohl Zäpfchen gewesen sein müssen? Kollegen die ihren Dienst nachweislich überdurchschnittlich gut machen, darüber hinaus noch Zusatzqualifikationen, wie Brandschutz, Arbeitsschutz, Personalrat, etc., aber eben nicht auf allen außerdienstlichen Veranstaltungen mittanzen können, weil sie vielleicht Familie mit Kindern haben, oder ähnliche Verpflichtungen....Wenn man einmal seine Meinung äußerst oder Bedenken zeigt, ist man für den Rest seiner Dienstzeit unten durch? Das kann doch nicht im Sinne des Erfinders sein ???????!!!!!!!!!
Aber jetzt zu meiner Frage ^^
Hat schon jemand von euch mal die Entscheidung eines Anstaltsleiters angefochten? Gibt es Aussicht auf Erfolg oder ist das sinnlos?
M.d.B.u.K.u.z.w.V.
In diesem Sinne, ruhigen Dienst.....
Grüße Suri
nach intensiver Recherche bin ich einerseits erleichtert und andererseits schockiert. Erleichtert, weil es mir im Gegensatz zu den hier geschilderten Horrorgeschichten noch recht gut geht, aber trotzdem schockiert, weil mich dieser Nasenfaktor und das damit verbundene Rumgeschleime, welches wohl den Erfahrungen nach, hier, obligatorisch zu sein scheint, einfach nur noch zermürbt...
Gibt es denn keine Möglichkeit sich dieser Willkür der Anstaltsleiter zu entziehen? Wenn man immer und immer wieder benachteiligt wird, obwohl man nachweislich bessere Leistungen im Dienst erbringt als andere? Nur weil man nicht ständig im Fokus steht und dem AL seine Krone hinterher trägt, wie diese Kollegen, die im vorigen Leben wohl Zäpfchen gewesen sein müssen? Kollegen die ihren Dienst nachweislich überdurchschnittlich gut machen, darüber hinaus noch Zusatzqualifikationen, wie Brandschutz, Arbeitsschutz, Personalrat, etc., aber eben nicht auf allen außerdienstlichen Veranstaltungen mittanzen können, weil sie vielleicht Familie mit Kindern haben, oder ähnliche Verpflichtungen....Wenn man einmal seine Meinung äußerst oder Bedenken zeigt, ist man für den Rest seiner Dienstzeit unten durch? Das kann doch nicht im Sinne des Erfinders sein ???????!!!!!!!!!
Aber jetzt zu meiner Frage ^^
Hat schon jemand von euch mal die Entscheidung eines Anstaltsleiters angefochten? Gibt es Aussicht auf Erfolg oder ist das sinnlos?
M.d.B.u.K.u.z.w.V.
In diesem Sinne, ruhigen Dienst.....
Grüße Suri