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Hallo liebes Forum,

ich habe folgendes Problem:

Ich bin im Vorzimmer der Hausleitung in einer Behörde tätig. Anfangs war das Verhältnis zu meiner Vorgesetzten recht gut. Seit dem ich aber privat eingeschränkt bin (neue Beziehung, Zuzug meines Partners zu mir, 2 Familienmitglieder die unterstützt werden müssen) und nicht mehr nachmittags länger bleiben kann und halt auch nicht mehr ad hoc erreichbar bin, hat sich das Verhältnis ein wenig verändert. Es gab einen Vorfall, der mich wirklich erschrocken hat. Meine Vorgesetzte hat mich vor ein paar Wochen persönlich angegriffen (mit Worten). Dies hat mich sehr mitgenommen.

Ich würde gerne umgesetzt werden, da ich wegen meiner persönlichen Situation nicht mehr auf meinem Posten tragbar bin. Außerdem möchte ich ungerne mit so einer Person weiter arbeiten. Ich weiß nicht wie ich weiter vorgehen soll. Kann ich mich aus diesem Grund beim Personalrat melden und um ein vertrauliches Gespräch bitten?

Vielen Dank und viele Grüße
Oliver

Hallo Oliver,

also solange deine Vorgesetzte keine beleidigenden Äußerungen von sich gegeben hat, muss man einen Anschiss auch schon mal aushalten. Auch Vorgesetzten muss man mal eine Gefühlsregung und einen schlechten Tag erlauben.

Ansonsten mit dem Personalrat kannst du immer reden. Der ist aber nicht für deine Umsetzung zuständig. Ich würde mich eher an das Personalamt wenden oder an den Vorgesetzten der Vorgesetzten. Oder natürlich auch direkt an die Vorgesetzte. Sofern sich dann die Ausfälligkeiten nicht aufklären, wirst du wahrscheinlich sowieso versetzt. Denn sie will vermutlich auch eher nen Hamster im Büro haben, der mit ihr am Rad dreht, als nen Kaktus, der rumstichelt

Oder schenk ihr das da:

https://www.amazon.de/BUSDUGA-Ordnerkis ... C97&sr=8-5

Und das nächste Mal, wenn sie wieder ausrastet, fragst du sie, ob sie nicht lieber erst mal nen Powernap einlegen möchte

Dienst nach Vorschrift hilft. Den Griffel fallen lassen, wenn die vertragliche Arbeitszeit erfüllt ist.

Da kommt eine Umsetzung von ganz alleine.

Der Gang zum Personalrat ist in jedem Fall kein schlechter, ggf. auch Gleichstellungsbeauftragte einfach mal ansprechen (und, falls einschlägig, Schwerbehindertenvertretung).

Die können dir in jedem Fall sagen, wie du am besten vorgehst und ob es evtl. schon mal ähnliche Fälle gab, bei denen eine Lösung gefunden werden konnte.

Gerade im Verhältnis RefL (o.ä.) - Vorzimmer ist eine Vertrauensbasis wichtig, da die Zusammenarbeit auf allen Ebenen gut funktionieren muss. Wenn diese Basis nicht mehr da ist, leiden alle Seiten darunter, weshalb deine Vorgesetzte einer Umsetzung vielleicht ja auch zustimmen würde.

hört sich für mich so an als dass du am rande einer depression bist. besser zum arzt gehen und das abklaeren lassen. aus meiner sicht sinnvoll sich krank schreiben zu lassen, bevor es noch schlimmer wird und du gar nicht mehr arbeiten gehen kannst.

die umsetzung kommt mit entsprechender krankmeldung auch von ganz alleine

aus eigener Erfahrung würde ich nicht sofort mit diversen Personen über das Problem offen reden...es sei denn, du hast zu den Leuten ein sehr gutes und vertrauensvolles Verhältnis...ich habe erlebt, dass der PR nicht so vertraulich war und dass in der Dienststelle viel getratscht wurde...ehrlich gesagt rate ich dir eher dazu, so schnell wie möglich einen anderen DP zu suchen und sich drauf zu bewerben...denn wenn die Stimmung schon so angespannt ist, wird auch der PR und andere da wenig machen können und sich aus Angst vor dem Leiter wenig für dich einsetzen. Krank ist krank, wenn du nicht arbeiten kannst, lasse dich erstmal krankschreiben. nach 6 Wochen stünde dir auch ein BEM zu, wo man auch (hoffentlich) schauen würde, wie du künftig wo besser eingesetzt werden kannst.

Vielen lieben Dank für eure Antworten. Die Personalabteilung tratscht sehr gerne, deswegen will ich mich dort nicht melden. Und bei unserem PR bin ich mir auch unsicher.

Ich bin derzeit auch schon 3 Wochen krank geschrieben und auch in Therapie. Leider komme ich so gar nicht runter, da ich nicht weiß wie es beruflich weiter gehen soll.