Beamtentalk.de

jazzfan1 hat geschrieben: ↑20. Jun 2018, 14:54
Torquemada hat geschrieben: ↑20. Jun 2018, 12:47 Du hast gem. Bundesverwaltungsgericht jederzeit einen nicht aufgebbaren Anspruch auf eine amtsangemessene Beschäftigung (auch auf Vollzeit). Fragt sich nur, ob du einen solchen Antrag formal stellen willst. Das ist mir bei deiner Lebenslage nicht so klar. Ohne diesen Status wirst du wahrscheinlich nie zum ER kommen bzw. deine Pension weiter ruinieren...
Zu meiner Situation: Nach der Privatisierung hatte ich knapp meinen A8 verpasst, weil mein damaliger Arbeitsplatz (Wert- bzw. Expressstelle Brief) kurz befor ich dran gewesen wäre "abgewertet" wurde. Danach wurde ich auf auf immer wechselnde Stellen abgeordnet, auf die man sich auch noch selbst bewerben mußte, eine Art "Arbeitsamt" für Beamte. Ich vermute, das das immer schon "Überhang" war, jedenfalls war nie eine A8 Planstelle dabei. Über diese juristischen Hintergründe hatte ich mir keine Gedanken gemacht. Vielmehr hatte ich damals enorme Ängste, daß man als Bundesbeamter auch bundesweit wahllos versetzt werden könnte, wenn es der Verwaltung so gefällt. Ich hatte selbst mitbekommen, wie MA damit bedroht wurden.
Da ich dann mit 50 einige berufliche Tiefschläge hinter mir hatte, an denen ich durchaus nicht unschuldig war, habe ich eben den Job angenommen und dann gleichzeitig Teilzeit beantragt, da ich die Idee, weniger zu arbeiten, interessant fand. Finanziell gehts ganz gut, habe ne Menge im Aktienmarkt und könnte jederzeit Geld rausziehen, wenn z.B. ein neuer (Gebraucht-)Wagen ansteht o.ä.
Da ich bis 60 die Teilzeit unterschrieben habe, würde ich das auch durchziehen. Danach müsste ich also eine "amtsangemessene Beschäftigung" anfordern, wenn ich das richtig verstehe.
Mein Interesse besteht darin, nicht bis knapp 67 zu arbeiten! Wenn ich irgendwie Sicherheit hätte, daß man in den ER versetzt wird, würde ich es machen, egal wie die Höhe der Pension aussieht (Mindestpension gibts ja mindestens - wie hoch ist die eigentlich?).
Wenn ich mit 60 den ER schriftlich (?) beantrage, wie kann ich sichergehen, das die Post mich nicht bis ca. 67 auf irgendeinem Posten beschäftigt - einschließlich dem Psychodruck?
Dann würde ich lieber so wie jetzt weitermachen!
Generell ist mein Gefühl, das man als Beamter keine Rechte hat sondern auf die Stimmungslage der zuständigen Verwaltung angewiesen ist. Wenn die zum Sadismus neigen, wird man trotz Vorstandsbeschlüssen halt immer weiter beschäftigt (obwohl das unternehmerisch keinen Sinn machen würde wohlgemerkt). Mein Problem ist auch, das ich Psychodruck schlecht abkann und das spüren die entsprechenden Leute garantiert...
Schön waere eine klare und garantierte Regelung. Hätte hätte Fahrradkette

Mein Tipp: Bitte den Betriebsrat um ein persönliches Gespräch. Schildere ihm Deine Situation, Deine Wünsche und beruflichen Interessen.
Der BR kennt die Niederlassung, in der Du arbeitest, besser. Er kann Dir die benötigen Informationen und Kontakte besorgen und Dir bei Gesprächen mit Vorgesetzten und der Personalstelle helfen.

OK, was ist denn nach Erfahrungen der Forenteilnehmern der erfolgversprechenste Ansatz bei der Post AG, einen ER zu erreichen? Sollte man aufs Geradewohl einen Antrag stellen? Gibt es überhaupt sowas wie einen Antrag auf Versetzung in den ER und wer dürfte ihn stellen?
Und vor allem: in welcher Konstellation hätte so ein Antrag Chancen auf Erfolg?
Immerhin will der Vorstand 500 Millionen investieren...

Derzeit hält sich die "Post" bezüglich des engagierten Ruhestandes äusserst bedeckt. Grundsätzlich verweist sie auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Altersbeschränkung
- Antragsteller muss im Überhang sein
- ER nur in beiderseitigem Einvernehmen und immer wieder
- ungeklärte Budgetverfügbarkeit.
M.E. gibt es kein klares Konzept.
Anträge können grundsätzlich initiativ gestellt werden. Ich weiss aber von Kollegen, dass diese über mehrere Monate unbeantwortet im Geschäftsgang (nicht) bearbeitet wurden. Auch bekannt ist, dass seitens HR "ausgewählte" Beamte angesprochen wurden, ob sie das Angebot nicht annehmen wollten?!
Die von Herrn Appel angekündigte "Zurruhesetzungsinitiative" gibt es zunächst nur als Absichtserklärung, auch hier fehlt derzeit eine Umsetzungsstrategie.
Meine Empfehlung: Antrag stellen und abwarten, Anträge gibt es übrigens bei den zuständigen Personalstellen/HR.

jazzfan1 befindet sich nicht in der Laufbahn eines Zustellers.
Demnächst werden vermutlich die Überhänge im mittleren Dienst irgendwie untergebracht werden müssen. Hier ein Artikel aus dem Handelsblatt.:
https://www.handelsblatt.com/finanzen/b ... 85264.html
Da wird sich die Post vermutlich auch beim Eng.Ruhestand bewegen müssen

Cyber hat geschrieben: ↑22. Jun 2018, 22:50 jazzfan1 befindet sich nicht in der Laufbahn eines Zustellers.
Demnächst werden vermutlich die Überhänge im mittleren Dienst irgendwie untergebracht werden müssen. Hier ein Artikel aus dem Handelsblatt.:
https://www.handelsblatt.com/finanzen/b ... 85264.html
Da wird sich die Post vermutlich auch beim Eng.Ruhestand bewegen müssen

Hatte ich gar nicht mitbekommen. Aber die Sprecherin verkündet gleichzeitig, dass ALLE eine Anschlußverwendung im Konzern bekommen.
Also auch beim mittleren Dienst: möglichst kein Ruhestand, so interpretiere ich das wenigstens...
Also wenn man nicht dienstunfähig ist, kein vorzeitiger Ruhestand.
Die 500 Millionen vielleicht nur ab gehobenem Dienst - die laufenden Ausgaben würden so ja auch am effektivsten gesenkt-?
Danke an alle für die lebhafte Beteiligung!

VCS-Agent hat geschrieben: ↑23. Jun 2018, 13:20 es gibt übrigens keine Laufbahn eines Zustellers - was soll das auch sein ?
Ein Inspektor für Zusteller oder Amtsmann/-Frau-Zusteller - oder welchen Amtsbezeichnung meinst Du eigentlich ???

Unsere verbeamteten Zusteller sind alle Beamte des einfachen Dienstes - meistens Postbetriebsassistent (A5 oder A6).

In den Genuss des ER Vorruhestandes werden sie wohl eher nicht kommen, weil fast überall Zusteller gesucht werden.
Es befinden sich auch keine verbeamteten Zusteller im Überhang.

die Post hat 2006 ihre größeren Filialen an die Postbank "verkauft" Die Mitarbeiter wurden zur Postbank versetzt und der Postbank Filialbetrieb AG zugewiesen. Diese Kollegen gehören der Postbank. Einige Jahre später übernahm die Postbank die verbliebenen kleineren Filialen. Die Mitarbeiter wurden einer Filialbetrieb GmbH zugewiesen. Der Dienstherr blieb jedoch die Post AG. D.h die Mitarbeiter wurden nur ausgeliehen und können von der Postbank zurückgegebenwerden und dürften dann bei der Post AG im Überhang landen.

@Jazzfan1
als Beamter des mittleren Dienstes hast du einen Anspruch auf einen DP in deiner Laufbahn. Tätigkeiten des einfachen Dienstes gehören da nicht dazu. Bei den Filialschließungen 2005/2006 hat die Post versucht die Filialmitarbeiter gegen ihren Willen in die Briefzustellung zu schicken. Einige Kollegen haben sich gerichtlich dagegen gewehrt und erhielten Recht. Danach hat die Post mit guten Zulagen einige Mitarbeiter "motiviert" freiwillig in der Briefzustellung zu arbeiten. Geh mal davon aus das du mit der Mindestversorgung vermutlich das gleiche Gehalt oder vermutlich mehr bekommst wie mit der halben Stelle als Paketaufleger. Das ist doch eine körperlich anstrengende Tätigkeit. Wie du selber schreibst bis 67 hältst du das vermutlich nicht durch. Wenn du gesundheitliche Probleme z.B mit dem Rücken bekommst oder die Schichtdiensttauglichkeit fällt weg, dann bist du für die Post dienstunfähig.

Weiss denn jemand, wann das von der Post angekündigte Vorruhestandsprogramm gestartet wird. Bin schon ungeduldig- gerade 60 geworden-und fühle mich reif für den Ruhestand. Mein soziales Engagement kann ich abhaken; mein Sohn wird erst 16. Im indirekten Bereich tätig bin ich auch (Buchhaltung). Hätte gerne schon mehr Informationen wie das Programm konkret aussieht...

bekommt Ihr keine Informationen von euren Vorgesetzten ?

Nein. Ich denke es kommt irgendwann mal ein Schreiben, wo auch steht, wie man in den ER gehen kann auch ohne im Überhang zu sein (vorweggenommene Personaleinsparung wegen Digitalisierung, o.ähnliches). Hatte gedacht es sitzt hier jemand in der Zentrale oder hat gute Kontakte zum Betriebsrat, der schon näheres über den Zeitplan weiß oder über die Ausgestaltung des Programms. Mich interessiert es deshalb, weil ich auch in das Altersteilzeit-Modell eingespart habe und die Altersteilzeit 6 Monate vorher beantragen muss. Wenn ich aber Altersteilzeit beantragt habe, komme ich aus der Nummer wohl nicht mehr raus.

BeamterOhneLust hat geschrieben: ↑2. Jul 2018, 22:20 bekommt Ihr keine Informationen von euren Vorgesetzten ?

Letzte Mitteilung (08.06.18) an die Mitarbeiter:

"Zur Senkungen unserer indirekten Kosten werden wir ein Vorruhestandsprogramm initiieren, welches sich vor allem an Beamte richtet. Darüber werden wir in den nächsten Tagen/Wochen noch genauer informieren."

immer schön die Mitarbeiter/Beamten mit nichts sagenden Statements
im Unklaren lassen...Ich denke aber mal, dass die Post aktuell akute
Probleme mit der Zustellung hat und hier nicht noch mehr Personal
abgebaut wird.

Aber vielleicht rechnet ja mal wieder ein Manager vor, wie man mit
dem Abbau von erfahrenen (und teuren) Beamten viel Geld sparen kann.
Und dann mal ein paar von der "Straße" geholt, 2 Wochen Theorie, zwei
Wochen mit dem alten Zusteller unterwegs und dann fertig mit der
"Ausbildung" - da kann man schon mit diesem Vergleich ein paar Tausend
Euro pro Monat und Mitarbeiter einsparen.
Leider aber nur auf dem Papier und das denn auch nur kurzfristig.

Eine solche Rechnung wird ja auch im Nachhinein niemals mehr überprüft.
Ob dann diese Ungelernten die Arbeit genauso gut machen, wie es vorher
die erfahrenen Beamten gemacht haben, interessiert ja keinen Manager
mehr.
Und wenn doch, war es das Wetter oder ein anderer Schuld - wie bei der
Bahn oder bei der Nationalmannschaft.

Dann wird eben mal wieder das Porto erhöht - der zuständige Manager
fällt eine stufe hoch oder geht zum nächsten Unternehmen und veranstaltet
dort den gleichen Mist.
Wenn diese sogenannten Manager mal für solche Fehler verantwortlich
gemacht würden, dann sähen diese Entscheidungen ganz anders aus.

ES geht hier nicht um Kritik am Führungspersonal der Post AG. Auch nicht um das Porto.

Tja, warten und Geduld haben ist nicht mein e Stärke. Aber eine gute Regelung braucht sicher Zeit....

Beamtentalk.de

Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017

Re: Ruhestand für Beamte ab 2017